Opis planu marketingowego oferowanego dystrybutorom anionowych podpasek i wkładek higienicznych Love Moon przez Winalite Polska.

Każdy system marketingu sieciowego opiera się na konkretnym planie marketingowy. Poniżej przedstawiony jest opis planu marketingowego stosowanego przez firmę Winalite.

Aby opis planu mógł być zrozumiały konieczne jest opisanie kilku pojęć i terminów w nim zawartych:

• podstawą jednostką czasu jest „Kompania” określana zawsze jako 4 tygodnie. Każdy tydzień Kompani liczony jest zawsze od poniedziałku do niedzieli.
• jednostką rozliczeniową premii jest 1pv (1 punkt), którego wartość to 3,3 zł.
• towar nabywany przez dystrybutora pakowany jest w zestawy.
  Każdy zestaw produktów Love Moon zawiera 16 lub 19 opakowań produktów w zależności od wybranej konfiguracji.

W zestawie dystrybutor otrzymuje:

• Zestaw Muti
• Podpaski dzienne (10 opakowań x 10 szt)
• Podpaski nocne (4 opakowania x 8 szt)
• Wkładki higieniczne (5 opakowań x 30 szt)
• Zestaw mono
• Wkładki higieniczne (16 opakowań x 30 szt)

Zamówienie zestawu generuje 50pv.

• cena zestawu przy pierwszym zakupie wynosi 300 zł natomiast od drugiego zamówienia cena zestawu dla dystrybutora wynosi 270zł.
• premia wypłacana jest pod warunkiem wykupienia 1 zestawu miesięcznie. Premie wypłacane są każdego tygodnia, począwszy od 5 tygodnia po wejściu do firmy.
• obowiązkowe zakupy rozpoczynamy od 3 kompani od momentu wejścia do firmy
• są 4 poziomy wejścia do firmy decydujące o poziomie Twojego wynagrodzenia.

Plan marketingowy

Pierwszym elementem rozpoczęcia współpracy z firmą Winalite Polska jest określenie poziomu wejścia do firmy. Są cztery takie poziomy:

1. Srebrny dystrybutor
   • wykupienie 1 zestawu za cenę 300zł
   • premia w wysokości 50pv
   • organicznie zarobków do nie więcej niż 500pv tygodniowo z każdej gałęzi waszej struktury a więc nie więcej niż 8 000pv miesięcznie.
2. Złoty dystrybutor
   • wykupienie 5 zestawów za cenę 1500zł
   • premia w wysokości 250pv
   • organicznie zarobków do nie więcej niż 1 500pv tygodniowo z każdej gałęzi waszej struktury a więc nie więcej niż 24 000pv miesięcznie.
3. Platynowy dystrybutor
   • wykupienie 12 zestawów za cenę 3 600zł
   • premia w wysokości 600pv
   • organicznie zarobków do nie więcej niż 6 250pv tygodniowo z każdej gałęzi waszej struktury a więc nie więcej niż 100 000pv miesięcznie.
4. Diamentowy dystrybutor
   • wykupienie 30 zestawów za cenę 9 000zł
   • premia w wysokości 1 500pv
   • organicznie zarobków do nie więcej niż 10 000pv tygodniowo z każdej gałęzi waszej struktury a więc nie więcej niż 160 000pv miesięcznie.

Swój status możemy zmienić tylko 1 raz i tylko w pierwszym miesiącu po podpisaniu umowy i TYLKO o jeden poziom i tylko o jeden poziom.

Status który wybierzemy otrzymujemy na zawsze.

Rodzaje wynagrodzenia

Poza możliwością zarobku związaną z dystrybucją towaru oferowanego przez Winalite, firma oferuje trzy rodzaje wynagrodzenia:

Wynagrodzenie za wprowadzenie nowego dystrybutora

Wynagrodzenie to otrzymujemy za każdą nową osobę zaproszoną firmy. Stanowi ono różnicę między ceną pierwszego zakupu a każdego kolejnego i wynosi 10% od wartości zestawów wykupionych w momencie zawarcia umowy i w przeciągu pierwszego miesiąca jeśli zaproszona osoba zdecyduje się na zmianę swojego statusu.

Wynagrodzenie za obrót struktury

Dystrybutor w swoje strukturze może posiadać maksymalnie pięć gałęzi. Każda następna osoba, z którą zawarta zostanie umowa umieszczona zostanie w niższej warstwie w miejscu, które zostanie wskazane przez dystrybutora.
Każdy dystrybutor posiadający minimum dwie gałęzie w swojej strukturze (dwie osoby zarejestrowane pod nim) otrzymuje prawo do wynagrodzenia za obrót struktury. Wynagrodzenie to bazuje na punktach pv, wygenerowanych podczas pierwszego zamówienia, podniesieniach poziomu i zakupach wtórnych dystrybutorów umieszczonych w podległych gałęziach struktury, podliczanych na koniec każdego tygodnia roboczego. Dystrybutor otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10% wygenerowanych punktów, za wyjątkiem gałęzi która w bieżącym tygodniu była najsilniejsza. Obrót z najsilniejszej gałęzi pozostaje dla firmy, natomiast różnica pomiędzy tą gałęzią a sumą pozostałych przechodzi na następny tydzień.

Program komputerowy co tydzień podlicza sprzedaż CAŁEJ struktury każdego dystrybutora, z wyszczególnieniem obrotu każdej z pięciu gałęzi. Pomija największy obrót jednej z nich, a następnie wylicza 10% premii z pozostałych czterech (biorąc pod uwagę ograniczenia naszego statusu).

Aby przedstawiony powyżej opis stał się trochę jaśniejszy warto omówić go na przykładach. W pierwszym przykładzie rozpatrzmy sytuację, gdy mamy w swojej strukturze 2 gałęzie.

W ciągu tygodnia obrót I gałęzi wyniósł 10 000pv, zaś II gałęzi 8 000pv.
W przypadku wynagrodzenia „za obrót struktury”, obrót największej gałęzi nie jest liczony do naszej premii. Do naliczenia premii brany jest pod uwagę obrót całej II gałęzi, do końca jej głębokości, niezależnie od statusu dystrybutorów pod nami, otrzymujemy 10% od obrotu mniejszej gałęzi. W tym konkretnym przypadku nasza premia drugiego rodzaju wynagrodzenia wyniesie 800pv, jeśli wybraliśmy poziom złotego dystrybutora lub wyższy. Osoby o statusie srebrnego dystrybutora otrzymają premię w wysokości 500pv. W tym przypadku słabsza gałąź wykonała tygodniowy obrót o 2 000pv mniejszy, w związku z tym 2 000pv większej gałęzi doliczane są do jej obrotu w następnym tygodniu.
Na kolejny tydzień może przechodzić nie więcej niż 100 000pv.

Rozpatrzmy drugą sytuację, gdy w naszej strukturze pracuje 5 gałęzi. W tym przypadku także obrót największej gałęzi nie jest brany pod uwagę do naliczania premii. Od obrotu KAŻDEJ z pozostałych czterech gałęzi naszej struktury, z całej ich głębokości, otrzymujemy 10%, a więc z:

II gałąź – 800pv, III gałąź– 500pv, IV gałąź – 300pv, V gałąź – 100pv.

Należy pamiętać, iż nasze premie ograniczone są wybranym przez nas statusem. Osoby o statusie złotego dystrybutora i wyższych otrzymają całą możliwą w tym przypadku premię, zaś osoby o statusie srebrnego dystrybutora otrzymają w tej sytuacji ze swojej II gałęzi jedynie 500pv.
W związku z faktem, iż suma obrotów II-V gałęzi wynosi 17 000pv, co jest większe od obrotu I gałęzi, który wyniósł 10 000pv, żadne punkty na kolejny tydzień w I gałęzi nie przechodzą. W tym przypadku nasza premia wyniesie 1 700pv

Wynagrodzenie za sponsoring

Program komputerowy tworzy jeszcze jeden (dodatkowy) obraz struktury każdego dystrybutora, w którym w pierwszej linii, bezpośrednio pod nim są tylko i wyłącznie osoby przez niego zaproszone do Firmy, niezależnie od tego, jakie miejsce zajmują w obrazie struktury, używanym do wyliczenia obrotu poszczególnych gałęzi.

Od wynagrodzenia każdego bezpośrednio przez niego zaproszonego dystrybutora przyznawana jest premia w wysokości 10% jego wynagrodzenia.

Jeśli dystrybutor zaprosi do Firmy 2 osoby.
Pierwsza z nich otrzymała premię za obrót struktury w wysokości 3 000 pv, zaś druga 1 200 pv. Wówczas doliczana jest premia w wysokości 10% od zarobku dystrybutorów, a więc 300pv + 120pv, w sumie 420pv (nie są tu brane pod uwagę ograniczenia związane ze statusem).

Firma zakłada wypłatę premii według poniższych kryteriów:

Jeśli w strukturze jest 1 lub 2 bezpośrednio zaproszonych do Firmy osób, wówczas przyznawana jest premia w wysokości 10% od ich wynagrodzenia.
Jeżeli natomiast dystrybutor zaprosi do współpracy 3 lub 4 osoby to jego premia będzie składała się z następujących elementów: 10% z wynagrodzenia bezpośrednio zaproszonych osób 10% wynagrodzenia z I linii osób zaproszonych przez przez nas bezpośrednio.
W przypadku zaproszenia do współpracy 5 i więcej osób premia dystrybutora będzie wyglądała następująco: 10% od wynagrodzenia dystrybutorów zaproszonych bezpośrednio 10% od I linii zaproszonych bezpośrednio dystrybutorów 10% od II linii zaproszonych bezpośrednio dystrybutorów.